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如何將企業CI運用到企業工作服中


來源:品牌營銷中心    更新時間:2013-08-22 11:35:37   瀏覽次數:5549

        CI設計是60年代由美國首先提出,70年代在日本得以廣泛推廣和應用,它是現代企業走向整體化、形象化和系統管理的一種全新的概念。其定義是:將企業經營理念于精神文化,運用整體傳達系統(特別是視覺傳達系統),傳達給企業內部與大眾,并使其對企業生產一致的認同感或價值觀,從而達到形成良好的企業形象和促銷產品的設計系統。

        CI系統(Corporate Identity System)即企業形象識別系統,是企業大規模化經營而引發的企業對內對外管理行為的體現。在當今國際市場競爭愈來愈激烈,企業之間的競爭已不是產品、質量、技術等方面的競爭,已發展為多元化的整體的競爭。企業欲求生存必須從管理、觀念、現象等方面進行調整和更新,制定出長遠的發展規劃和戰略,以適應市場環境的變化。

        現在的市場競爭,首先是現象的競爭,推行企業形象設計,實施企業形象的競爭,推行企業形象設計實施企業形象戰略。為統一和提升企業的形象力,使企業形象表現出符合社會價值觀要求的一面,企業就必須進行其形象管理和形象設計。
        隨著企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視,工作服作為企業形象中重要識別因素,能夠傳達出社團企業的種種信息,它如同一張企業的名片,讓來訪者從中感悟到企業的經濟實力,管理水平,經營項目,企業文化與精神面貌等等,直接影響到企業的綜合競爭力。導入CI設計的工作服,哪怕是一件再簡單的職業工裝,都包含了種種信息,成了賦予企業靈魂的形象信息載體。 

        成都制衣廠介紹,徽標圖案、標準字體、企業理念成為工作服設計CI特色的又一要點。巧妙地將企業標志融合在工作服的胸口、袋邊、背后、帽徽、袖縫等處是工作服設計的常用手法。表現方式有鑲、印、繡、補、佩戴等,圖案、字體的位置、大小、制作工藝可根據具體情況作出調整。企業CI和各種基本要素都可酌情設計在工作服及飾物配件上,這也是職業服飾的顯著特征之一。

        設計工作服導入CI系統,應從其核心CI為導向,從整個企業的經營策略、文化上統領工作服的整體風格,讓企業的精神意識化作形象的工作服可視因素,如造型的形式美感、色彩的搭配對比、飾物配件的時尚特征等等,并從中充分體現和傳達企業的經營理念,使企業職工對企業產生共同一致的價值觀和認同感。 



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